martes, 22 de abril de 2008

Del estrés positivo al negativo


Consuelo María García y Tania Téllez nos presentan un artículo en RRHHMagazine.com en el que abordan uno de los grandes problemas de la sociedad moderna: el estrés.

Plantean la necesidad de que exista un determinado nivel de estrés necesario para la productividad en el trabajo y explican a continuación el denominado "burnout" y las posibles soluciones.


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miércoles, 16 de abril de 2008

La negociación, el entendimiento y el crecimiento empresarial y personal


Mª Ángeles Tejada nos presenta un artículo muy interesante en el que aborda la necesidad de establecer vías de negociación entre empresa y trabajadores para lograr un entendimiento que permita el desarrollo y crecimiento de ambas partes.

Según Mª Ángeles Tejada, la negociación colectiva debe estar encaminada a crear un proyecto empresarial que permita crecer a los trabajadores de la misma forma que la empresa o compañía.

Añade un elemento de suma importancia para el desarrollo y consecución de los objetivos empresariales y del crecimiento personal y profesional de quiénes trabajan para la corporación: la necesidad de que exista interactividad entre ambas partes, "y eso supone compromiso".
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viernes, 11 de abril de 2008

Motivar y retener el talento

El titular del artículo publicado en areaRH.com lo dice todo: "Motivar, comprometer y retener". Aporta una serie de pautas que no deben olvidar las empresas interesadas en incrementar la productividad de las personas y/o en mantenerlas en la organización.

La motivación
Los responsables de RR HH de las empresas deben identificar cuáles son los factores (económicos, bonificaciones, viajes, formación, capacitación ...) de motivación laboral y estab
lecer un programa personalizado o por grupos que permita incrementar el nivel de motivación.

El compromiso
El compromiso no solo debe llegar del trabajador, también desde la organización. El artículo añade que desarrollar el compromiso es un importante componente del bienestar empresarial.

Retener el talento
La empresa debe elaborar un plan de carrera de las personas claves para la organización. Debe establecer las herramientas que permitan al profesional reconocer la conveniencia de permanecer en la empresa y que su aportación a la organización es valorada.


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lunes, 7 de abril de 2008

En un click (Visto y leído en la red)


Del elevado número de noticias y artículos de opinión aparecidas en Internet sobre Recursos Humanos, selecciona tres. Una por ser curiosa, otra por interesante. El tercer artículo, por lo que tiene de esclarecedor:

1.- Fernando Alonso ofrece empleo

2.- 150.000 inmigrantes más hasta 2020

3.- "El mal de Alicia" o el mal de la incoherencia del líder.


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miércoles, 2 de abril de 2008

Los Servicios Públicos de Empleo y el descenso del paro

El sindicato CC OO reclama adecuar y modernizar los Servicios Públicos de Empleo para combatir la situación estructural de desempleo de España. Asimismo, para lograr cumplir los objetivos en la lucha contra el paro, el sindicato también reclama potenciar las políticas activas de empleo y retomar de inmediato el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo del año 2006.

Relacionado con este tema, hoy hemos conocido el descenso del paro registrado durante el mes de marzo. El desempleo ha bajado en unas 14.000 personas. Mientras que en los sectores de Agricultura y Servicios ha descendido, en Industria y Construcción ha aumentado. Asimismo, en lo que se refiere a sexo, el desempleo ha aumentado entre los hombres y ha descendido entre las mujeres.

A nivel de la Unión Europea, los datos indican que la tasa paro ha permanecido estable durante el mes de febrero de este año, situándose en el 6,7%.

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