La Unión Europea renovará su sistema de selección de personal para hacer más hincapié en las aptitudes personales y profesionales, restando importancia a los conocimientos teóricos de los aspirantes.Los nuevos sistemas de selección, que comenzarán a funcionar a partir del año 2010, pretende, según anunció el Director de la Oficina Europea de Selección de Personal, David Bearfield, pretenden captar a los candidatos más preparados y brillantes.
Las novedades prevén eliminar de los cuestionarios las preguntas referidas a la historia y constitución de la Unión Europea y centrarse en aspectos encaminados a evaluar la capacitación profesional de los aspirantes.
Además, otra de las novedades que se implantarán en un par de años en las pruebas de selección consistirá en la realización de simulacros y situaciones de trabajo real. Bearfield indicó al respecto que se valorará "la capacidad de trabajar en un entorno multicultural y el razonamiento abstracto, verbal y numérico".
Para lograr estos objetivos, la EPSO recortará en varios meses el periodo de selección de los candidatos y convocará nuevas plazas de forma anual.
