NUEVAS REDUCCIONES DE PLANTILLA EN EL SECTOR AUTOMÓVIL

La reducción de las ventas de automóviles está generando nuevas reducciones de plantillas en las empresas del sector. Las últimas son las anunciadas por Ford, por Volvo y por Santana Motor.

VIA: RRHHDigital.com

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NOMURA APUESTA POR LOS ALTOS DIRECTIVOS DE LEHMAN

Ya recogimos en un micropost anterior que los cazatalentos se han lanzado de lleno al fichaje de los empleados de Lehman Brothers. Ahora se ha sabido que el banco japones Nomura intenta contratar a los altos directivos que Lehman tenía en Londres.

VIA: RRHHDigital.com

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A LA CAZA DE LOS TALENTOS DE LEHMAN

La quiebra de Lehman Brothers ha desatado una guerra entre las firmas de cazatalentos a nivel mundial. Solo en España, 45 de los antiguos trabajadores de Lehman ya han encontrado empleo y se calcula que el resto tiene al menos tres ofertas de trabajo de empresas dedicadas al capital-riesgo.

VIA: cincodias.com

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BECARIOS: ¿SÓLO VENTAJAS PARA LA EMPRESA?

A la hora de abordar el tema de los becarios y al margen de las denuncias que en ocasiones se producen por las condiciones que sufre este colectivo, hay una realidad: las prácticas de estudiantes o becas pueden ser una muy buena herramienta tanto para las empresas como para los propios estudiantes.

Las ventajas para las empresas, sean grandes o pequeñas, son obvias: conseguir trabajadores especializados en campos de conocimiento concreto y sin coste laboral. La empresa, al firmar un convenio de colaboración con una entidad académica, no precisa dar de alta en la Seguridad Social al becario, por lo que el coste laboral es cero. Otro aspecto importante a tener en cuenta es el grado de entusiasmo que aportan los estudiantes en prácticas a las labores que realizan y que suplen en la mayoría de los casos la inexperiencia propia.

Pero, ¿qué ventajas pueden obtener los becarios? Siempre que desempeñen funciones adecuadas a su campo de conocimiento y expecialización, la formación y el conocimiento práctico es la principal. Al margen de la posible posible remuneración que en muchos casos viene establecida en los convenios de colaboración de los centros docentes, los estudiantes en prácticas tienen una inmejorable ocasión para poner en práctica muchos de los conocimientos teóricos adquiridos durante sus estudios. 

Otra ventaja importante y que no se debe olvidar, es el certificado de aprovechamiento que todas las empresas están obligadas a entregar al becario una vez finalizadas las prácticas. Y esta es una ventaja importante, ya que en muchas ocasiones, un elemento imprescindible para lograr un puesto de trabajo acorde con la formación es la experiencia laboral. Las prácticas en tal o cual empresa pueden abrir las puertas a una entrevista de trabajo en muchas empresas.

Vínculos relacionados:

Convenios de Cooperación Educativa-Universia

Estatuto del Personal Investigador en Formación

Sentencias judiciales

Otra legislación

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EL CONGRESO RECHAZA LA DIRECTIVA DE LAS 65 HORAS

El Congreso de los Diputados ha rechazado la Directiva de las 65 horas aprobada por el Consejo de Ministros de la Unión Europea. La propuesta, que ha llegado desde las filas socialistas, no ha evitado las críticas de los grupos parlamentarios al Ejecutivo de Zapatero.

VIA: losrecursoshumanos.com

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DE NUEVO EL PLURIEMPLEO

La palabra "pluriempleo" o "pluriempleado" se utilizó mucho en los años 70 y parte de los ochenta. Parecía un término eliminado del diccionario, pero, por el contrario, la necesidad hace que se vuelva a poner en práctica cada día más. Según un informe, el número de trabajadores que buscan un segundo empleo para llegar a final de mes se ha duplicado en 2008.

VIA: AreaRH.com

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LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS

Yolanda Torres

Consultora de 

AQUOS Human Consulting

En momentos de desaceleración económica, muchas empresas tienden a reajustar sus plantillas para poder hacer frente a su descenso de ocupación y también a recortar costes entre los que se encuentran a menudo las inversiones en formación. 

Una de las áreas que se ve afectada directamente en momentos en que debemos reducir gastos es la de formación. De todos es conocida la importancia clave de la formación para la mejora y desarrollo de las competencias profesionales de nuestros colaboradores, lo que nos conducirá sin lugar a duda al progreso de la competitividad de nuestra empresa. Debemos asumir cuanto antes que es contraproducente para nuestras organizaciones identificar gasto con formación, es todo lo contrario, una inversión que nos aporta un retorno inmediato en nuestro entorno laboral y en la implicación del personal, así como un desarrollo que permite a las personas y organizaciones a continuar creciendo y nos permite adaptarnos de manera eficiente a cambios del entorno que afectan a nuestra capacidad de reacción. El modelo productivo actual, basado en la innovación tecnológica necesita de personas con alto nivel de polivalencia 

y flexibilidad a lo que contribuye de forma importante el buen uso y planificación de los recursos formativos. 

Diversos estudios constatan una desventaja a nivel de productividad en la empresa española, situada muy por debajo de la de otros países. Incidimos en la importancia clave de mejorar las competencias y capacidades de nuestros empleados, no debemos apartar a un lado la formación precisamente en momentos como los actuales en que ajustamos aún más nuestras plantillas, corremos el riesgo de dar un paso atrás lo cual no nos ayudará a mejorar nuestra competitividad con otros mercados. Cada vez que una empresa por el motivo que sea está obligada a desprenderse de trabajadores, sufre una pérdida de conocimiento implícito, se queda huérfana de conocimiento, si además recortamos la formación continua todavía perdemos mucho más, dejamos de mejorar las competencias de 

las personas que tenemos así como su cualificación.

Es de considerable importancia que seamos capaces de anticiparnos a posibles efectos negativos y consigamos superar las dificultades que en ocasiones afecta a diferentes sectores y empresa, especialmente en períodos de reestructuración o crisis económica como la que nos afecta en estos momentos

Si es necesario invertir en formación, todavía lo es mas en momentos en que por circunstancias nos vemos obligados a prescindir de conocimiento, por ello es necesario capacitar mejor a los que se quedan con la finalidad de que podamos entre todos suplir aquel conocimiento que hemos perdido.

Desde nuestro conocimiento de la vertiente de formación animamos a las organizaciones a continuar desarrollando acciones formativas bien planificadas y orientadas al desarrollo y el no estancamiento del personal y la empresa, todo ello colaborará en el mantenimiento e incluso el crecimiento en períodos de mayores dificultades como el que vivimos actualmente.
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ESPAÑA: DE NUEVO EN EL VAGÓN DE COLA

España está de nuevo en el vagón de cola una vez más. En este caso se trata del nivel educativo y de formación. Así lo desvela un estudio de la OCDE titulado "Panorama de la Educación 2008". El informe tiene ante todo dos puntas importantes: La primera es que sólo la mitad de los españoles ha concluido sus estudios obligatorios. La segunda es que España es el país que menos gasta por alumno, pero que mejor paga a sus profesores. 

La educación es la base del desarrollo social, económico, intelectual y técnico de una sociedad, pero con estos datos ...

VÍA: Gaceta.es y rrhhmagazine.com

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LOS SALARIOS DE LA CONSTRUCCIÓN CRECIERON MÁS QUE EN RESTO DE SETORES

Pese a la crisis en la que se encuentra inmersa el sector del ladrillo, los salarios crecieron en la construcción un 3,7 por ciento, por lo que ha sido el sector económico en el que los sueldos más se incrementaron entre julio de este año y el anterior.

Debido al incremento del IPC y a las clausulas de revisión salarial, está previsto que los sueldos en el sector del ladrillo suban un 5 por ciento a finales de año. Con respecto a este dato, hay que indicar que ya el año pasado y 

pese al comienzo de la recesión, los salarios crecieron un 5,6 por ciento.

Otro dato a tener en cuenta con respecto a la construcción es que en los últimos meses los costes salariales han crecido más que en el resto de sectores debido principalmente al pago por despidos.

Precisamente, en el sector de la construcción se ha destruido en los últimos meses más de 217.000 empleos, por lo que un análisis inicial de los datos sobre el crecimiento salarial podría indicar que el reajuste sectorial se está dirigiendo por parte de las empresas a conservar a los trabajadores más capacitados y especializados, a lo que habría que añadir otro detalle: el convenio colectivo que prevé la revisión salarial en función del incremento del IPC.

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