Visto en la red

En los últimos días han ido apareciendo noticias e informes más o menos curiosos en Internet. Aquí dejamos una muestra de algunos de ellos:

1.- Un estudio de una consultoría de empleo australiana señala que las mujeres dirigen mejor que los hombres. Las causas son, entre otras, que ellas tienen más iniciativa estratégica, corren más riesgos y tienen mayor capacidad de innovación.

2.-Más de dos tercios de los españoles se marcharían a trabajar al extranjero. Eso sí, también la mayoría de los que se irían solo lo haría por un 50 % más de dinero de lo que cobran en la actualidad.

3.- Bancaja destina 700.000 euros a la integración laboral de discapacitados.

4.-Los trabajadores buscan cada vez más un empleo que les permita tener más tiempo para su vida personal. Sin embargo, esta nueva forma de entender la vida laboral choca en muchas ocasiones con la idea de que "estar más tiempo significa trabajar más".

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"El líder no nace, se hace"

"El líder se hace, no nace". Esta es la primera idea que lanza Javier Carril en su artículo "¿Cómo reconocer a un verdadero líder?". El autor plantea que es necesario que los directores generales o departamentales cuenten con un asesoramiento especializado donde aprender las competencias de liderazgo. Esto es coaching ejecutivo.

Lo que la gente busca y admira en un líder, según Javier Carril (que cita a Jim Kouzes), es Credibilidad. El autor también afirma que el líder debe "alinear sus propias acciones y decisiones con sus valores y creencias" y por último, debe conocer y entender a la gente que le rodea.
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Del estrés positivo al negativo

Consuelo María García y Tania Téllez nos presentan un artículo en RRHHMagazine.com en el que abordan uno de los grandes problemas de la sociedad moderna: el estrés.

Plantean la necesidad de que exista un determinado nivel de estrés necesario para la productividad en el trabajo y explican a continuación el denominado "burnout" y las posibles soluciones.


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La negociación, el entendimiento y el crecimiento empresarial y personal

Mª Ángeles Tejada nos presenta un artículo muy interesante en el que aborda la necesidad de establecer vías de negociación entre empresa y trabajadores para lograr un entendimiento que permita el desarrollo y crecimiento de ambas partes.

Según Mª Ángeles Tejada, la negociación colectiva debe estar encaminada a crear un proyecto empresarial que permita crecer a los trabajadores de la misma forma que la empresa o compañía.

Añade un elemento de suma importancia para el desarrollo y consecución de los objetivos empresariales y del crecimiento personal y profesional de quiénes trabajan para la corporación: la necesidad de que exista interactividad entre ambas partes, "y eso supone compromiso".
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Motivar y retener el talento

El titular del artículo publicado en areaRH.com lo dice todo: "Motivar, comprometer y retener". Aporta una serie de pautas que no deben olvidar las empresas interesadas en incrementar la productividad de las personas y/o en mantenerlas en la organización.

La motivación
Los responsables de RR HH de las empresas deben identificar cuáles son los factores (económicos, bonificaciones, viajes, formación, capacitación ...) de motivación laboral y establecer un programa personalizado o por grupos que permita incrementar el nivel de motivación.

El compromiso
El compromiso no solo debe llegar del trabajador, también desde la organización. El artículo añade que desarrollar el compromiso es un importante componente del bienestar empresarial.

Retener el talento
La empresa debe elaborar un plan de carrera de las personas claves para la organización. Debe establecer las herramientas que permitan al profesional reconocer la conveniencia de permanecer en la empresa y que su aportación a la organización es valorada.

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En un click (Visto y leído en la red)

Del elevado número de noticias y artículos de opinión aparecidas en Internet sobre Recursos Humanos, selecciona tres. Una por ser curiosa, otra por interesante. El tercer artículo, por lo que tiene de esclarecedor:

1.- Fernando Alonso ofrece empleo

2.- 150.000 inmigrantes más hasta 2020

3.- "El mal de Alicia" o el mal de la incoherencia del líder.


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Los Servicios Públicos de Empleo y el descenso del paro

El sindicato CC OO reclama adecuar y modernizar los Servicios Públicos de Empleo para combatir la situación estructural de desempleo de España. Asimismo, para lograr cumplir los objetivos en la lucha contra el paro, el sindicato también reclama potenciar las políticas activas de empleo y retomar de inmediato el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo del año 2006.

Relacionado con este tema, hoy hemos conocido el descenso del paro registrado durante el mes de marzo. El desempleo ha bajado en unas 14.000 personas. Mientras que en los sectores de Agricultura y Servicios ha descendido, en Industria y Construcción ha aumentado. Asimismo, en lo que se refiere a sexo, el desempleo ha aumentado entre los hombres y ha descendido entre las mujeres.

A nivel de la Unión Europea, los datos indican que la tasa paro ha permanecido estable durante el mes de febrero de este año, situándose en el 6,7%.

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