Yolanda Torres
Consultora de
En momentos de desaceleración económica, muchas empresas tienden a reajustar sus plantillas para poder hacer frente a su descenso de ocupación y también a recortar costes entre los que se encuentran a menudo las inversiones en formación.
Una de las áreas que se ve afectada directamente en momentos en que debemos reducir gastos es la de formación. De todos es conocida la importancia clave de la formación para la mejora y desarrollo de las competencias profesionales de nuestros colaboradores, lo que nos conducirá sin lugar a duda al progreso de la competitividad de nuestra empresa. Debemos asumir cuanto antes que es contraproducente para nuestras organizaciones identificar gasto con formación, es todo lo contrario, una inversión que nos aporta un retorno inmediato en nuestro entorno laboral y en la implicación del personal, así como un desarrollo que permite a las personas y organizaciones a continuar creciendo y nos permite adaptarnos de manera eficiente a cambios del entorno que afectan a nuestra capacidad de reacción. El modelo productivo actual, basado en la innovación tecnológica necesita de personas con alto nivel de polivalencia
y flexibilidad a lo que contribuye de forma importante el buen uso y planificación de los recursos formativos.
Diversos estudios constatan una desventaja a nivel de productividad en la empresa española, situada muy por debajo de la de otros países. Incidimos en la importancia clave de mejorar las competencias y capacidades de nuestros empleados, no debemos apartar a un lado la formación precisamente en momentos como los actuales en que ajustamos aún más nuestras plantillas, corremos el riesgo de dar un paso atrás lo cual no nos ayudará a mejorar nuestra competitividad con otros mercados. Cada vez que una empresa por el motivo que sea está obligada a desprenderse de trabajadores, sufre una pérdida de conocimiento implícito, se queda huérfana de conocimiento, si además recortamos la formación continua todavía perdemos mucho más, dejamos de mejorar las competencias de
las personas que tenemos así como su cualificación.
Es de considerable importancia que seamos capaces de anticiparnos a posibles efectos negativos y consigamos superar las dificultades que en ocasiones afecta a diferentes sectores y empresa, especialmente en períodos de reestructuración o crisis económica como la que nos afecta en estos momentos
Si es necesario invertir en formación, todavía lo es mas en momentos en que por circunstancias nos vemos obligados a prescindir de conocimiento, por ello es necesario
capacitar mejor a los que se quedan con la finalidad de que podamos entre todos suplir aquel conocimiento que hemos perdido.Desde nuestro conocimiento de la vertiente de formación
animamos a las organizaciones a continuar desarrollando acciones formativas bien planificadas y orientadas al desarrollo y el no estancamiento del personal y la empresa, todo ello colaborará en el
mantenimiento e incluso el crecimiento en períodos de mayores dificultades como el que vivimos actualmente.
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Los empleados satisfechos producen más, pero además pueden llegar a convertirse en una fuente de información vital para la empresa. Y no debemos olvidar que la información en dinero. Además, como se ha dicho hasta la saciedad, un empleado satisfecho es más fácil de retener ante las posibles ofertas de la competencia.
